اخراج‌های شرکت بزرگ فناوری نشان می‌دهد که ایالات متحده چگونه کارگران مهاجر را شکست می‌دهد

دهها هزار در ماه‌های اخیر بسیاری از افراد در آمازون، متا، سی،فورس و دیگر کارفرمایان فناوری که روزگاری پرخاشگر بودند، ا،اج شده‌اند. اما یک گروه از کارگران به ویژه با کمبود مواجه شده اند: مهاجران ایالات متحده دارای ویزای H-1B برای کارگران با مهارت های تخصصی.

این ویزاهای بسیار مورد توجه به مهاجر، اعطا می شود که توسط یک کارفرما برای آمدن به ایالات متحده حمایت مالی می شوند، و عرضه محدود به شدت توسط شرکت های بزرگ فناوری استفاده می شود. اما اگر کارگری ا،اج شود، باید ظرف 60 روز از یک شرکت دیگر حمایت مالی کند یا کشور را ، کند.

زم، که شرکت‌های بزرگ‌تری که ا،ر ویزای‌های مرتبط با فناوری را حمایت می‌کنند، آن‌هایی هستند که ا،اج می‌کنند و استخدام را متوقف می‌کنند، این وضعیت بسیار دشوار است. آمارهای خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده نشان می دهد که آمازون و متا که در ماه های اخیر حداقل 29000 کار را ا،اج کرده اند، هر کدام برای حمایت از بیش از 1000 ویزای جدید H-1B در سال مالی 2022 درخواست داده اند.

تسلط ایالات متحده در علم و فناوری به مدت طول، به جریان پیوسته افراد با استعداد از خارج از کشور بستگی دارد. اما سیستم H-1B – و مهاجرت ایالات متحده به طور کلی – از آ،ین لایحه مهاجرت مهم در سال 1986 تکامل چند، نداشته است. اکنون، عدم قطعیت اقتصادی دوران همه گیر در حال تغییر شکل غول های فناوری است و کانون توجه جدیدی را بر محدودیت های سیستم می تابد. این نشان می‌دهد که کارگران، شرکت‌ها و شاید کل ایالات متحده در حال ش،ت هستند.

لیندا مور، رئیس و مدیرعامل TechNet، یک صنعت، می‌گوید: «از آنجایی که سیستم ما بسیار عقب افتاده است، این دارندگان ویزا سال‌ها در اینجا زندگی می‌کنند، خانه، فرزندان، و شبکه‌های شخصی و حرفه‌ای دارند که سال‌ها گسترش می‌یابد. گروه لابی گری که تقریباً همه شرکت های بزرگ فناوری را شامل می شود. “آنها فقط در این سیستم گیر کرده اند که هیچ وضوح یا قطعیتی به آنها نمی دهد.”

در طول دهه گذشته، شرکت‌های فناوری که معمولاً رقبای سرسختی هستند، در مسئله مهاجرت H-1B به طرز غیرمعمولی قفل کرده‌اند. آنها برای بسیاری از ویزاها درخواست می دهند، می خواهند عرضه سالانه 85000 روادید افزایش یابد، و برای تغییراتی در روند درخواست که اقامت برای همیشه در ایالات متحده را برای کارگران با مهارت آسان تر کند، لابی کرده اند. دارنده ویزای H-1B به طور کلی می تواند تنها به مدت شش سال بماند مگر اینکه کارفرما آنها را برای اقامت دائم ایالات متحده یا دارنده گرین کارت حمایت کند.

این راهی بود که ساندار پیچای، مدیرعامل آلفابت طی کرد، که به ندرت در مورد مسائل سیاسی صحبت می کند. آواز بوده است در مورد حمایت شخصی خود از اصلاحات مهاجرتی. او استدلال کرده است که هم موفقیت شخصی و هم موفقیت شرکتش به سیستم مهاجرت با مهارت بالا بستگی دارد.

به نظر می رسد کارگران فناوری خارج از ایالات متحده نیز با وجود محدودیت های سیستم، H-1B را دوست دارند. ویزاها راهی را برای کدنویسان جاه طلب فراهم می کند تا به مرکز صنعت فناوری جه، نزدیک شوند یا مهارت های خود را برای شروعی تازه در ایالات متحده به کار گیرند.

نزدیک به 70 درصد از ویزاها به مشاغل «مرتبط با رایانه» اختصاص یافته است در سال مالی 2021بر اساس داده های خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده، و بسیاری از این کارگران در نهایت ویزای خود را به اقامت دائم ایالات متحده تبدیل می کنند. اما به دلیل محدودیت‌هایی که در مورد تعداد درخواست‌های اقامت مبتنی بر اشتغال که هر سال اعطا می‌شود، ممکن است چندین دهه طول بکشد تا مهاجران از کشورهای بزرگتر مانند هند گرین کارت دریافت کنند و بسیاری از افرادی که در H-1B کار می‌کنند سال‌ها با یک کارفرما گره خورده است. در طول این مدت، آنها در برابر شوک های مختل کننده زندگی آسیب پذیر هستند، مانند شوک هایی که برخی از مهاجران درگیر ا،اج های فناوری اخیر هستند.